Памятка работодателю о необходимости оформления легальных трудовых отношений между Памятка работодателю о необходимости оформления легальных трудовых отношений работником и работодателем должны быть закреплены в трудовом договоре, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового ко-декса Российской Федера-ции)
- трудовой договор дол-жен заключаться в письменной форме;
- заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается (часть 2 статья 15 Трудовой кодекс Российской Федерации);
- заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц;
- заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда человека, работающего по трудовому договору - это «БЕЛАЯ» заработная плата, с нее удерживаются налоги и взносы во внебюджетные фонды.
«СЕРАЯ» заработная плата это оплата труда официально трудоустроенного человека, которая частично проводится в документах и выплачивается по ведомости, а оставшаяся часть выдается «в конверте».
«ЧЕРНАЯ» заработная плата не отражается в бухгалтерских документах, из нее не производят отчисления во внебюджетные фонды.
«СЕРЫЕ» и «ЧЕРНЫЕ» заработные платы являются незаконными и фактически лишают человека социальной защищенности и будущей пенсии.